Korporacijski odbori koji stvaraju vrijednost. Upravljanje učinkovitošću kompanije iz kabineta odbora direktora

Kataloški broj: 085787

Nakladnik: Mate

Mjesto izdanja: Zagreb

Godina izdanja: 2004

Format: 15×23

Uvez: meki

Broj stranica: 207

Jezik: hrvatski

Zabilješke: U ovoj knjizi autori prilagođavaju Carverov model upravljanja politikama za korporativni sektor. Autori tvrde da primarna vrijednost odbora nije pružanje savjeta ili djelovanje kao "zaštita", već prevođenje želja vlasnika u uspješnost tvrtke. Model redefinira ulogu odbora kroz konceptualno koherentan "operativni sustav" koji razlikuje upravljanje i menadžment. Odbori postoje isključivo kao veza između vlasnika tvrtke (dioničara i "moralnih vlasnika") i njezinih operatera (menadžmenta). Odbor se isključivo usredotočuje na definiranje dugoročnih rezultata koje treba postići, za koga i po kojoj cijeni. Umjesto da upravi govori kako da radi, odbor postavlja granice "razboritosti i etike" (obično navedeno u negativnom obliku, npr. "izvršni direktor neće..."). Odbor nema autoritet kao pojedinac; govori samo "jednim glasom" putem pisanih politika. Autori se zalažu da predsjednik odbora djeluje kao glavni direktor za upravljanje, odgovoran za integritet vlastitog procesa i uspješnosti odbora. Prema Carveru i Oliveru, uprava stvara vrijednost kada prestane "reagirati i odobravati" te počne proaktivno upravljati učinkom tvrtke uspostavljanjem jasnih, visokih očekivanja i strogo odgovornim od izvršnog direktora samo za te kriterije. Ovaj dizajn ima za cilj osnažiti menadžment da bude kreativan unutar utvrđenih granica, a istovremeno osigurati da uprava zadrži potpunu kontrolu nad konačnim smjerom organizacije. Predgovor Adrian Cadbury. S engleskoga prevele Melita Veršić-Marušić i Suzana Kovačević. DOSTUPNO PREKO INTERNETSKE PRODAJE ODMAH, U DUĆANU U ROKU OD 24 SATA.

Dodaj u košaricu