073844
Zagreb
1962
12×19
tvrdi s omotom
167
hrvatski
Cijena: 6,00 EUR
Knjiga predstavlja klasično i nezaobilazno djelo iz područja organizacijske psihologije i sociologije rada, a njezina važnost ne jenjava ni desetljećima nakon prvog objavljivanja. U središtu autorova interesa nalazi se sustavno proučavanje ponašanja pojedinaca i skupina unutar radnog okruženja, s posebnim naglaskom na dinamiku između formalne i neformalne organizacije. Brown detaljno raščlanjuje kako službena struktura poduzeća utječe na radnike, ali i kako se unutar nje spontano razvijaju neformalne grupe koje u konačnici presudno oblikuju produktivnost i opću radnu atmosferu. Knjiga donosi i dubinsku analizu ljudske motivacije, jasno dokazujući da financijska dobit i plaća nisu jedini, pa čak ni najvažniji pokretači rada. Umjesto toga, autor u prvi plan stavlja psihološke i društvene potrebe poput društvenog statusa, priznanja i osjećaja pripadnosti kolektivu. Autor se također bavi važnošću dvosmjerne komunikacije između uprave i zaposlenika, utjecajem različitih stilova vodstva na moral zajednice te uzrocima nezadovoljstva, fluktuacije radne snage i otpora promjenama. Značaj ovog djela leži u tome što se smatra jednim od temeljnih tekstova koji su uveli pionirske koncepte škole ljudskih odnosa (Human Relations) u industrijsku i teorijsku praksu ovih prostora. U vremenu kada je industrijski napredak često mehanizirao radno mjesto i promatrao radnika ispred stroja isključivo kroz prizmu puke produktivnosti, Brown je uspješno preusmjerio fokus na humanu dimenziju rada. Dokazao je da su emocionalno zadovoljstvo i međuljudski odnosi ključni za stabilnost i uspjeh svakog ekonomskog sustava. Njegov pristupačan, a istovremeno znanstveno utemeljen stil pisanja uspješno premošćuje jaz između teorijske psihologije i praktičnog menadžmenta. Knjiga ne predstavlja samo iznimno vrijedan povijesni dokument o razvoju ekonomske i sociološke misli, već i inspirativno štivo za stručnjake u upravljanju ljudskim potencijalima, sociolog
